Révolution professionnelle
Interview de Sophie Palacios, Présidente d’ABP Talents, Fondatrice « Le Grand Bain » une entrepreneure innovante et engagée.
By Pascale Caron
ABP Talents-Le Grand Bain est une plateforme digitale pionnière en « révolution professionnelle ». Ils ont conçu une méthode unique en gestion de carrière pour les particuliers et les entreprises. Créée en 2017, elle a été la première à dispenser des ateliers en ligne dans les domaines pointus de l’orientation, de la reconversion et du recrutement.
Miser sur le potentiel plutôt que l’expérience, tel est leur mot d’ordre. À travers des bilans de compétences, un travail d’analyse et des entretiens individuels, les ambitions de chacun sont étudiées sous un angle novateur. Une équipe d’experts coache chaque participant dans l’élaboration de son plan d’action en fonction de ses attentes profondes, grâce notamment à un outil qui propose plus de 1200 métiers et formations ad hoc.
Peux-tu nous parler de ton parcours ? Comment es-tu devenue chef d’entreprise ?
J’ai fait une école de commerce à Paris, l’ESCE. J’ai d’abord travaillé dans un cabinet de chasse de tête, puis dans une Société de services Informatique, avant d’intégrer l’Apec, où j’accompagnais les cadres en activité dans leurs souhaits de mobilité.
Je suis descendue sur Nice en 2003. J’ai alors intégré une entreprise de BTP avant de rejoindre la CCI, où je suis restée 7 ans, au service Formation.
Et puis j’ai décidé de me lancer à mon compte en 2010. La maternité a été une étape importante de ma vie, c’est pour cela que j’ai tout d’abord créé une société de e-commerce dédiée aux femmes enceintes. Au bout de 2 ans, je me suis résolue à la revendre : je n’avais pas d’appétence pour la logistique et le contact humain me manquait.
Je me suis recentrée vers ce que je savais faire et j’ai démarré ma structure actuelle en 2012 autour des activités d’orientation et de recrutement.
Ce qui m’a donné envie de me lancer au début, c’est la flexibilité du temps de travail. Par la suite, j’ai pris goût à la grande marge de manœuvre quand on est aux commandes. C’est ce qui m’a permis d’innover autour des Ressources Humaines, une mission qui me porte désormais : ce sentiment que tout est possible et que je dois défendre ce en quoi je crois.
Nous avons tous une place dans le monde. Lorsqu’on la trouve, on est compétent, positif, et on rayonne autour de nous. Plus nous serons nombreux dans ce cas, plus le monde tournera rond !
Quelles sont les activités d’ABP Talents-Le Grand Bain ?
Nous sommes un cabinet de Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, notamment par chasse de tête, l’orientation scolaire et la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Nous faisons bouger les lignes en incitant les entreprises à regarder de plus près les candidats qui ne remplissent pas forcément tous les critères qu’elles recherchent. Certains peuvent en effet être motivés et fiables, avec un socle de compétences transférables.
Ce qui nous rend plus singuliers c’est la Méthode Grand Bain : une activité de bilan de compétences, qui s’adresse aux Actifs, aux Seniors et aux Sportifs de haut niveau.
Nous sommes 6 salariés, et 12 consultants externes. Notre ambition est d’être présents dans toute la France. Nous sommes actuellement dans la région sud, mais aussi à Lille, Bordeaux, Paris, dans les Cévennes et nous avons un collaborateur à Bahreïn qui s’occupe des personnes anglophones.
Peux-tu nous parler de la méthode Grand Bain ?
Le Grand Bain, c’est un bilan à 360° qui permet de s’interroger sur tous ses cadrans de vie, afin de façonner un projet professionnel à son image.
Le bénéficiaire part à la découverte de son identité, ses moteurs, ses freins. Il réfléchit à ses envies profondes, au temps qu’il veut s’accorder à lui-même, à ce qu’il aimerait faire pour le collectif, sur ses liens sociaux. Il travaille sa posture afin de sécuriser l’atteinte de son nouvel objectif professionnel et il est accompagné dans la mise en œuvre des premiers pas. Nos consultants lui apportent de l’énergie, un soutien inconditionnel, des idées, des conseils, et de la bonne humeur !
Forts du succès du Grand Bain, nous avons par la suite décliné nos Parcours à destination de plusieurs cibles : tout d’abord Les Seniors qui souhaitent profiter du cumul emploi-retraite, avec le Bilan « Libre Envol ». Nombreux sont ceux qui ne sont pas prêts à s’arrêter à l’âge légal de la retraite. Sans horizon ni projet, on peut voir rapidement la mort en face. Ils doivent trouver des raisons de se lever le matin. Un des principaux écueils de cette période peut être la perte de la posture lorsqu’on a eu des responsabilités. Pour certains on leur apprend à dire non, notamment dans la gestion des petits enfants.
Une autre déclinaison est les Sportifs de haut niveau en reconversion. Nous avons co-construit ce bilan avec l’ancienne Championne de France d’athlétisme (Heptathlon) Odile Diagana. Le deuil d’une passion peut être extrêmement violent. Quand ils s’arrêtent, ils ressentent le besoin de vibrer à nouveau. Nos ateliers sont très modulaires. En fonction de leurs désirs nous pouvons aborder les thèmes de création d’entreprise, business plan, refaire son CV…
Et puis nous avons aussi les entreprises qui souhaitent fidéliser leurs salariés. Nous proposons des parcours de gestion des Talents, de mobilité interne, ou d’intrapreneuriat.
Le bilan Grand Bain peut se réaliser entièrement en anglais, grâce à deux de nos collaborateurs, ce qui n’existe nulle part ailleurs en France.
Quels sont vos prochains challenges ?
Nous désirons prolonger nos accompagnements auprès des jeunes et les rendre accessibles au plus grand nombre. L’orientation scolaire est le grand défi des années à venir. Tout reste à faire. Notre mission est de renforcer la valeur travail chez les jeunes. Nous voulons leur montrer qu’il est aussi une source d’épanouissement et pas forcément une contrainte, quand on est passionnés.
Notre grand projet est également de finaliser notre chemin vers le statut d’entreprise à mission. Il est très important pour nous d’appréhender nos activités comme un service d’intérêt général et pas uniquement une source de revenus. Nous souhaitons renforcer notre impact environnemental et sociétal. C’est pour cela que nous avons défini notre raison d’être.
« Révéler le potentiel et la place de chacun dans un monde qui bouge, pour faire du travail un espace de développement professionnel et personnel qui impacte positivement les organisations, la société et l’environnement. »
Il existe 1000 entreprises à mission, en France. Cette transition nécessite de déterminer nos objectifs avec les parties prenantes et de se soumettre à un audit, tous les 18 mois, qui valide que nos engagements sont bien respectés.
Quelles sont les personnes qui t’ont inspirée dans ta carrière ?
Mon modèle absolu, c’est Thierry Marx. Il n’est parti de rien, il s’est donné les moyens de réussir professionnellement en avançant pas à pas, avec détermination et courage. Et surtout, il agit en faveur de l’inclusion à travers la formation aux métiers de bouche. Il est très clair sur l’importance d’avoir un projet dans la vie, pour savoir qui on est et être aligné. Cela correspond en tous points à mes idées et à mes valeurs.
Aurais-tu une livre à nous conseiller ?
Je pense à 2 livres en particulier, « 3 Kifs par jour » de Florence SERVAN SCHREIBER, et « Ta 2ème vie commence quand tu comprends que tu n’en as qu’une » de Raphaëlle GIORDANO. Ce sont des livres positifs, pétillants, en faveur de la responsabilisation. Ils nous disent que nous avons le pouvoir de prendre notre destin en main.
J’ai également beaucoup aimé l’ouvrage du fondateur de Nike : « L’Art de la Victoire », de Phil Knight.
Il a pris beaucoup de risques et s’est angoissé durant de nombreuses années sur sa capacité à payer les salaires de ses équipes. Aujourd’hui il est à la tête d’un empire. Il y croyait et n’a jamais renoncé. Ce que j’en retiens, c’est que, si on est sûr d’avoir le bon produit entre les mains, il ne faut jamais lâcher.
Aurais-tu une devise ou un mantra ?
« Impose ta chance, va vers ton risque, serre ton bonheur. À te regarder, ils s’habitueront. », de René CHAR.
A propos de l’auteur : Pascale Caron est membre du comité de MWF Institute et spécialiste de la technologie dans le domaine de la santé. Elle est CEO de la société Yunova Pharma, implantée depuis 2020 à Monaco et commercialise des compléments alimentaires dans la Neurologie.
Pascale est également directrice de rédaction de Sowl-initiative.
