[Covid-19] protégez-vous
Par ce que nos entreprises monégasques regorgent de talents, de passion et d’humilité, leurs dirigeants font preuve de courage en cette époque de COVID 19.
Sortir, se déplacer durant cette époque, relève du défi sanitaire, gel, masque, gants et distanciation sociale. La déprime guette et les regards dans les supermarchés en deviennent méfiants avec ces masques blancs chirurgicaux, notre souffle suffocant et la beauté oubliée, l’esthétisme de la Femme disparait derrière cette barrière à sourire.
Esthétisme et Ecologie étant nos maîtres mots
Pour cela AMC Hautre Couture et Sowl Initiative ont décidé de proposer un masque en tissu et filtre remplaçable à volonté, lavable, ECOLOGIQUE et ESTHETIQUE, 100% MADE IN MONACO;
Qui est AMC Haute Couture ?
« Je m’appelle Angela Ventre. J’ai ouvert en 2008 ma boutique dans la Principauté de Monaco et j’ai adhéré en même temps à la Fédération Mondiale des Maîtres-Tailleurs.
Je pense avoir beaucoup de chance car, chaque fois que je travaille à un vêtement, je réalise mon rêve, que je cultive depuis ma jeunesse ».
Une Femme d’aujourd’hui
Mariée et mère de deux enfants, elle avoue que cela n’a pas toujours été facile d’équilibrer vie personnelle et vie professionnelle. Son perfectionnisme lui demande en effet des spécialisations, des mises à niveaux constantes, des études et des voyages, qu’elle adosse avec passion.
La satisfaction avant tout
Angela ne fait que du sur-mesure pour femmes, hommes et enfants pour une unique raison: l’effet seconde peau « Il m’est impossible de dissimuler ma satisfaction lorsque mes clients me disent que mes créations se portent comme une seconde peau. » Pour une occasion particulière ou une envie de se garder son vêtement longtemps unique avec des matériaux de qualité « en effet, au-delà du style proprement dit, il est indispensable de se sentir à l’aise dans les occasions les plus importantes, pour que chaque client puisse se distinguer des autres».
2020, un engagement
Face à la crise sanitaire sans précédents, le monde se transforme en plus humaniste, solidaire, se recentrant sur les vrais valeurs d’amour & d’amitié. Ensemble combattons le COVID 19, PROTEGEZ-VOUS !
Masques disponibles sur [email protected]
Ecrit par SOWL INITIATIVE ET ANGELA VENTRE
[8 mars] finance holistique
Financialafrik Spécial 8 mars: « de l’approche holistique des Femmes en Finance »
Mon expérience personnelle en finance dans un monde principalement masculin est une réelle prise de conscience. Fille de banquiers, grandissant dans le monde de la gestion privée internationale, la finance est dans mes gênes, mes études ont été une suite logique : Master II en Ingénierie financière, carrière bancaire internationale, membre d’associations financières. Banquière, puis Wealth Planner faisant ce métier depuis 16 ans, sans jamais remettre en question mon genre féminin, ou ma place en tant que Femme. Décomplexée et évoluant loin des questions de «gender». Et pourtant, ont-elles toute cette chance ?Dans la réalité, sommes-nous toutes égales ? Faut-il rappeler que les femmes sont sous-payées ? « Quel que soit l’emploi ou le secteur d’activité, les femmes gagnent en moyenne moins que les hommes; dans la plupart des pays, les femmes occupant un emploi à plein temps gagnent entre 70 % et 90 % de ce que gagnent les hommes. Sur le long terme, cet écart tend à se réduire dans de nombreux pays développés, mais ces dernières années l’évolution est incertaine » (WORLDS WOMEN STUDY-ONU).
Rappeler qu’il existe bel et bien un plafond de verre ?
«Dans les postes de pouvoir et de prise de décisions, les inégalités entre les femmes et les hommes restent criantes. Dans la majorité des pays, les femmes n’occupent qu’une petite minorité des postes à responsabilité dans les institutions publiques et privées. Des progrès ont incontestablement été accomplis depuis 20 ans dans toutes les régions et dans la plupart des pays, mais ils restent lents. » (WORLDS WOMEN STUDY-ONU).
Les chiffres et des clichés…
Un constat alarmant : dans le secteur bancaire, le nombre des femmes en postes est supérieur aux hommes sauf à des postes à responsabilités ; le secteur bancaire est largement féminisé : les femmes y représentent 57.1% des effectifs et 46% des cadres sont des femmes (données Association françaises des banques du 31.12.2014, donnant suite à un “accord sur l’égalité professionnelle, à la mixité, à la parité entre les femmes et les hommes dans la banque” du 17 mars 2017). Selon une autre étude, les femmes représentent moins de 2 % des PDG d’institutions bancaires et moins de 20 % des membres des conseils d’administration. La part des femmes siégeant au conseil des instances de contrôle bancaire est également faible : à peine 17 % en moyenne en 2015 (IMF 2018).
Quel serait l’avantage positif de positionner une femme à un poste à responsabilité?
Pourtant des études montrent que les entreprises embauchant des femmes directrices, permettent de développer au sein de l’entreprise une capacité d’innovation supérieure (“Women directors contribution to organizational innovation: A behavioral approach” by Mariateresa Torchia, Andrea Calabrò, Patricia Gabaldon, Sadi Bogac Kanadli, Scandinavian Journal of Management). La complexité du «plafond de verre» vient d’un état d’esprit, de certaines phrases qui en disent encore long. Par exemple récemment de la part d’un assureur luxembourgeois: «je n’embauche pas de femmes car elles tombent enceinte», accompagné de «vous imaginez maintenant je suis obligé à Luxembourg de trouver la moitié d’administrateurs femmes ?» (propos recueillis en janvier 2020), d’un directeur de banque mauricienne. Ou encore, «le féminisme est inutile, les femmes doivent rester à la maison et s’occuper des enfants» (propos recueillis à l’Ile Maurice en octobre 2019 auprès d’un directeur de banque), ou sur le “droit de cuissage ?” que subissent certaines femmes en Afrique (Cameroun 2019).
Entre une femme carriériste sacrifiant sa vie de famille et la femme au foyer, existe-t-il un juste-milieu ? Faut-il vraiment choisir ? Ne pouvons-nous pas être multi-casquettes? Doit-on vraiment poser une étiquette sur un genre féminin et masculin ?
Vers un nouveau féminisme ?
Après des années de combats féministes, nécessaires, vers un apaisement et un nouveau féminisme ? Ouvrons notre esprit sur un nouveau féminisme bienveillant, sans oppositions, un nouveau concept «Un Féminisme Féminin». Féminin par nos valeurs de femmes et de mères. Pour reprendre Amma Mata Amritanandamayi, une figure spirituelle de l’Inde et la fondatrice de l’ONG «Embracing The World»: “le futur de cette planète dépend des femmes”. L’éducation permet un bond en avant mais cela ne suffirait pas selon Amma. Les femmes doivent s’éveiller à la spiritualité. Dans certains pays, les coutumes limitatives et dégradantes continuent à agir sur les femmes. Les qualités innées des femmes peuvent aider à opérer ce changement profond: la bienveillance, l’amour, la compassion. Les limitations sont ancrées dans nos esprits et nos croyances, sans être réelles. Ces valeurs sont applicables en entreprises et en finance. Un manager devrait avoir les qualités d’écoute, de bienveillance et de diplomatie pour motiver et orienter ses troupes.
Comment imposer cette égalité dans le monde professionnel ?
Objectif numéro 5 de l’ONU : Egalité entre les sexes Selon le rapport de l’ONU sur «sustainable development and gender equality» dans le monde: •Les fonctions politiques restent marginalisées : seules 23,7% sont des femmes;
• À l’échelle mondiale, les femmes ne représentent que 13% des propriétaires de terres agricoles.
• En Afrique du Nord les femmes représentent moins de 20% de l’emploi salarié non agricoles (…) contre 41% dans le reste du monde;
• Dans 46 pays, les femmes occupent aujourd’hui plus de 30 % des sièges dans au moins une chambre du Parlement national. L’ONU ne s’est pas arrêté à ce constat et a permis le développement de principes pour l’investissement responsable, dit ESG en 2006. Le site spécialisé dans les questions de développement durable, Novethic résume: Il s’agit d’un engagement volontaire qui s’adresse au secteur financier et incite les investisseurs à intégrer les problématiques Environnementale, Sociale et de Gouvernance (ESG) dans la gestion de leurs portefeuilles, mais au sens large.
Une nouvelle conception holistique du féminisme ?
Revenons sur la définition holistique: Conception qui relève de l’holisme, qui s’intéresse à son objet comme constituant d’un tout. Les femmes et les hommes devaient avoir conscience de leur complémentarité, que l’aspect féminin et masculin est en nous, homme et femme, que nous sommes complémentaires, et certainement pas en opposition. Les femmes ont ce défaut d’être limitatives et « risquophobes », la complémentarité à l’énergie masculine est un atout et inversement les hommes ont besoin de l’énergie féminine de leur créativité, sérénité, échange et diplomatie. Si un défaut peut être autant féminin que masculin est notre capacité à ne pas nous coordonner. Hors l’individualité ne nous portera que défaut. Convaincue d’une nouvelle conception d’un holisme féminin en Finance, la suite ne sera plus limitative, mais créative de projets engagés et universels.
https://www.financialafrik.com
Ecrit par SOWL INITIATIVE
[Finance] Ocean
SUSTAINABLE FINANCE & THE OCEAN
24.03.2020 | 09H30 – 17H30
L’avenir de nos océans en débat à la MONACO OCEAN WEEK.
Le 24 mars sera une journée pour réfléchir à la finance durable et son impact sur les océans:
- 2 KEYS NOTE LECTURE
- 50 invités
- 15 SPEAKERS INTERNATIONAUX
- Des projections artistiques
- 2 panels sur la FINANCE BLEUE et l’impact des cryptogamies
- I’ts time for SUSTAINABLE FINANCE
- Focus sur BLUE AFRICA
INSCRIPTION OBLIGATOIRE. INFOS & RÉSAS:
[email protected] – [email protected]
[Women] WIA talk
QUI EST AUDE DE THUIN ? QUI EST HAFSAT ABIOLA ? LE FORUM WOMEN IN AFRICA ?
Aude de Thuin Bretonne de naissance, psychologue de formation, Aude de Thuin est une entrepreneure qui a la compétence particulière de créer des entreprises qui s’inscrivent dans les courants sociétaux émergents. Elle est très engagée dans la reconnaissance de la place des femmes dans la société.
Elle crée en 2003 Le « Women’s Forum », qui réunit une fois par an, en France, les femmes d’influence du monde entier (1400 délégués, 100 pays représentés) pour travailler à une meilleure représentativité des femmes et une plus grande complémentarité hommes-femmes dans tous les organes de pouvoir de la société. Devenue leader mondiale dès 2007, elle cède cette entreprise en 2011.
Elle crée alors les forums « Osons la France » pour lutter contre la morosité ambiante, en montrant les forces et les réussites en matière de création et d’innovation de la France dans tous les domaines : industrie, entreprise, science, recherche, éducation, arts…
En 2016, à la demande de femmes africaines, elle crée Women in Africa, une initiative destinée à promouvoir l’empowerment des femmes pour une meilleure gouvernance dans l’économie et la société en Afrique. Elle crée en parallèle WIA Philanthropie, une fondation destinée à soutenir l’entrepreneuriat féminin africain.
Au titre de son engagement dans la cause des femmes, Aude de Thuin est régulièrement invitée à participer aux travaux de parlementaires, d’associations ou de Think Tanks. Elle est régulièrement sollicitée comme conférencière internationale et par les media.
Elle est l’auteur de nombreux ouvrages liés à ses activités professionnelles : Le Livre Blanc du Marketing Direct (1985), En Direct (Dunod, 1993), Jardins Ephémères (Minerva 1999), Femmes, si vous osiez, le monde se porterai mieux, (Robert Laffont, janvier 2012) , Osons la France (Eyrolles, 2013), Forcer le destin: j’ai choisi le succès, l’échec m’a rattrapée. (Robert Laffont, 2016).
Aude de Thuin est Chevalier de la Légion d’Honneur, Officier dans l’Ordre du Mérite et Chevalier du Mérite Agricole. En janvier 2012, elle a reçu le Trophée EDC Ethique et Gouvernance dans la catégorie « Entrepreneur de sa passion ».
Hafsat Abiola
Hafsat Abiola est, depuis juin 2018, la Présidente de Women In Africa. En tant que membre du cabinet de l’Etat d’Ogun, elle a été l’une des premières à utiliser les téléphones portables pour distribuer des aides financières aux femmes enceintes dans le besoin, afin de leur garantir l’accès aux centres de santé. Elle a également travaillé sur des programmes visant à garantir une croissance inclusive pour lutter contre le taux de chômage important chez les jeunes.
À travers sa fondation, the Kudirat Initiative for Democracy (KIND), elle a oeuvré à la promotion d’une vague de femmes dirigeantes exemplaires et à la création de voies d’accès au service public.
Motivée par la force des femmes, Hafsat est convaincue que les défis auxquels le continent africain est confronté offrent des opportunités pour le leadership des femmes. Elle est l’une des conseillères mondiales du World Future Council qui regroupe plusieurs plusieurs prix internationaux, dont le prix Vital Voices du service public, le prix de la fondation Goi pour la paix et la communauté́ de jeunes dirigeants mondiaux du World Economic Forum.
Son travail est un hommage à ses parents qui ont perdu la vie alors qu’ils dirigeaient le mouvement démocratique qui a mis fin au régime militaire au Nigeria dans les années 1990.
FORUM WOMEN IN AFRICA
Women In Africa (WIA) est la première plateforme internationale de développement économique et d’accompagnement des femmes africaines leaders et à haut potentiel. Créé en 2016 par Aude de Thuin, et présidé par Hafsat Abiola depuis 2018, WIA mène, en étroite collaboration avec de nombreux partenaires internationaux comme la Société Générale, Roland Berger, Deloitte ou Orange, de nombreux projets tout au long de l’année pour soutenir ces femmes africaines qui transforment durablement le continent.
Chaque année WIA organise un Sommet Annuel Économique à Marrakech, réunissant plus de 600 personnes de 80 pays différents, couvert mondialement par la presse, afin de permettre aux femmes africaines d’être connectées à l’international. Les 25 et 26 juin 2020 auront lieu la quatrième édition de ce sommet, sous le thème « L’Afrique, c’est maintenant ! ».
En parallèle de ce Sommet, la fondation WIA Philanthropie récompense les meilleures startups féminines africaines. 54 startups, représentants les 54 pays du continent, sont attentivement sélectionnées chaque année parmi plus de 2000 dossiers par le cabinet de conseil Roland Berger. Elles sont ensuite invitées à Marrakech pour participer, en amont du Sommet Annuel, à un bootcamp afin de les préparer au mieux à rencontrer des investisseurs, des partenaires, et l’ensemble des médias internationaux. Toutes les startups sélectionnées oeuvrent dans des secteurs d’activité structurants pour le continent : Éducation, Santé, Agriculture et Agro-alimentaire, Fintech, Digital & Technologie, Climat et Développement Durable, Industries créatives et industries de la beauté.
Women In Africa initiative est aujourd’hui le leader panafricain en
[Economie] environnement
L’économie environnementale,
ou comment le développement durable est au cœur des préoccupations économiques
Nathalie Hilmi
Chargée de recherche au Centre Scientifique de Monaco
« Les objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD) ont remplacé les Objectifs du Millénaire pour le développement (OMD) pour la période 2016-2030. La CCNUCC COP21 à Paris et les indicateurs de SDG 13 (sur le changement climatique) soulignent la nécessité d’accélérer la décarbonisation de l’économie et la réduction des émissions de CO2 à l’échelle mondiale, et à renforcer l’engagement de la communauté internationale à prendre des mesures collectives pour réduire les émissions de CO2 de façon drastique ».
Sustainable finance and the ocean
Socio-economic tools to mitigate the impacts of ocean acidification on economies and communities reliant on coral reefs — a framework for prioritization
[Evasion] Tanjaouia
Tanjaouia…
Par Christian Carbone
Quelques lumières dans la brume …
S’il ne fallait qu’un lieu où le talent s’exprime !
Tanger la mythique, où rien ne se passe mais tout arrive, le lieu improbable
de tous les possibles, où tout commence et rien ne finit … jamais.
« Rien n’est hasard, tout est symbole »
Quelques « pépites » percent ce voile éthéré si diaphane, immatériel mais
tellement lourd, pesant, d’une doxa monolithique.
En ma mémoire, leurs noms résonnent comme une mélopée enivrante de
notre Kasbah :
Asma, Aïcha, Kenza, Stéphanie, Soumaya, …
Libres ! De tout, en tout, partout !
Nul n’est besoin de pompeuses théories socio-politiques ou de farouches
combats militants pour ressentir ce maëlstrom tournoyant de liberté, de
fraîcheur, de lumière solaire, en un mot de « vie » !
Il suffit de les côtoyer pour ressentir ce choc subtil, enivrant mais profond
et délicieux comme un matin d’automne sur la baie …
Dans ce monde étrange où « l’avoir » règne en maître absolu, ces perles
fauves « sont » !
Chef d’entreprise, libraire, cinéaste, communicante, journaliste, …
Elles investissent les citadelles culturellement (tragiquement) machistes
avec une force sereine mais implacable !
Les premières lézardes apparaissent sur leurs murs d’ocre poussière.
Delacroix, Matisse, Bacon, Burroughs, Bowles, B. Jones, … y ont posé
pinceaux et plumes. Etonnant, non ?
Ana Tanjaoui !!!
[Art] Street
Les Femmes vues en Street Art, Part I, entretien avec OTOM
Entre exposition à Bordeaux, un engagement caritatif, des commandes privées, sa passion pour le graff et le bmx, et mes déplacements, le temps nous manque. Certainement, avec des mezzes libanais sur un bmx j’aurais eu plus de chances de le voir rapidement mais je ne sais à peine tenir sur une trottinette. Nos plannings sont surchargés mais je ne désespère pas, au contraire, il le sait bien, je ne lâche rien. Dimanche dernier, « ma Pat, je tag dans une école pour une commande sur Louis Delfino, viens », j’arrive !
Thomas pourquoi tag-tu de femmes ? Ces portraits de femmes sont magnétiques, profonds, la chevelure en dit long et sur des grands murs de 2 à 4 mètres, tout est dans les détails, les effets d’ombres, de lumières et de transparence.
Rendez-vous décomplexé et last minute dans une école primaire un dimanche où il peint Louis Delfino, un BMX par terre, une vingtaine de bombes, OTOM est un graffeur niçois en pleine ascension et reste simple. En commun l’amour de l’Afrique, le Liban, et l’Art, et les amis HEART MONACO, c’est d’abord un artiste avec un grand cœur et beaucoup de talents pour les portraits de femmes.
Le Tag, quel est le point de départ de cette vocation ?
Je dessine depuis l’âge de 10 ans, j’ai grandi dans l’explosion du mouvement street artiste à Nice, Culture hip hop. Je décide de faire une école de graphisme et rencontre un graffeur qui l’aide à dépasser sa peur et à graffer sur les murs.
Pourquoi les femmes ? Les Femmes, une obsession ? L’inspiration ?
En graff, j’ai toujours été plus attiré par les portraits que l’écriture, et j’aime faire passer des émotions. Amoureux des femmes, les femmes transmettent plus de messages, les publicitaires l’ont compris. Le portrait de femme attire l’œil et mes messages passent par la chevelure. Les tags sont des messages d’amour, de paix, protection de l’environnement. Capté par le regard du portrait d’une jolie femme attirant notre œil, le passant reconnaîtra des messages dans la chevelure, des tags accumulés. A chaque passage, un nouveau message sera décrypté.
Une démarche caritative, engagé il crée des œuvres pour les enchères du Téléthon et le fonds de dotation de l’OGC Nice.
- Téléthon 2019 « Drouot fait monter les enchères » : une vente en faveur du téléthon, un portrait de John Lennon lot 600. A retrouver sur la gazette de Drouot : https://www.gazette-drouot.com/ventes-aux-encheres/103135?venName=telethon-2019-drouot-fait-monter-les-encheres
- Fondation Lenval-OGC Nice: Plus de 50 artistes niçois se sont mobilisés au profit de la Fondation Lenval et le fonds de dotation de l’OGC Nice pour financer la recherche médicale, l’acquisition de matériel de pointe, le bien-être des enfants hospitalisés et l’accompagnement de jeunes handicapés mentaux et physiques. https://www.ogcnice.com/fr/actualite/38708/vente-aux-encheres-duvres-dart-ce-lundi-a-lopera-de-nice
Projets à venir ? une expo solo à Nice et à l’internationales à suivre sur Facebook OTOM et instagram @otom_art
[Inspire] Grace
Grace, le symbole du changement
Par Joanna Flores
Le 12 novembre, la Princesse Grace aurait eu 90 ans. Symbole, Femme inspirante, charismatique, humaine, elle a marqué non seulement par sa grâce mais elle a aussi initié un véritable boom économique, social et culturel à Monaco.
Le mariage de Grace Kelly et du Prince Rainier, fut en effet en 1956, qualifié de « mariage du siècle », « provoquant le plus grand déchaînement médiatique de l’après-Guerre. Trente millions de téléspectateurs européens dans neuf pays regardent le mariage religieux de Grace Kelly et Rainier et 1.800 journalistes envahissent la principauté, chiffres records pour l’époque ».
Grace de Monaco aura non seulement mis sous les projecteurs la Principauté mais l’aura également marqué par son engagement associatif et humanitaire. Elle dédia sa vie aux projets associatifs et humanitaires, les levées de fonds, et sensibiliser le plus grand nombre pour aider les moins chanceux. Elle était respectée de tous. Elle sera nommée Présidente du Bal de la Croix Rouge Monégasque en 1958. En 1963, la Princesse fonde l’AMADE puis en 1964 la Fondation Princesse Grace. Elle participe également à la création d’hôpitaux, d’orphelinats, et sera à l’initiative de nombreux projets philanthropiques.
En tant qu’Actrice, elle a institué un style unique mélangeant glamour, élégance et sophistication et a façonné notre mémoire collective de la mode. Véritable muse intemporelle pour les créateurs de mode, Grace Kelly a été et restera l’incarnation parfaite du style Hollywoodien.
‘Nominée pour la toute première fois pour l’Oscar du meilleur second rôle, en 1953, pour son interprétation dans ‘Mogambo’, aux côtés de Clark Gable et d’Ava Gardner. Elle enchaîne ensuite avec trois films d’Alfred Hitchcock : ‘Le Crime était presque parfait’, ‘Fenêtre sur cour’ et ‘La Main au collet’. En 1954, elle remporte l’Oscar de la meilleure actrice pour ‘Une fille de la province’.
En mai 1955, sa vie est sur le point d’opérer un tournant capital. En plein festival de Cannes, Paris-Match organise une séance de photos au palais princier de Monaco. Elle y rencontre le prince Rainier. Durant les fêtes de fin d’année, ils annoncent leurs fiançailles. Grace accepte de renoncer à sa carrière cinématographique. Son dernier film sera Haute Société avec Frank Sinatra en 1956.‘
En tant que Femme, sa personnalité et sa douceur ont marqué les cœurs et restent encore une source d’inspiration pour les femmes et les mamans qui bâtissent et poursuivent leurs rêves.
A l’origine d’une commémoration autour d’un événement sur trois jours, ayant eu lieu en Septembre 2012 et organisé par l’Institut Ladies & The City, a été l’occasion de reconnaître l’héritage de la Princesse Grace dans les trois rôles principaux de sa vie et de célébrer sa contribution incontestable au changement dans le monde.
Génération Millenials, Grace continue à marquer toutes les générations de femmes.
[Asso]books
Collecte de livres
Collecte de livres et jeux éducatifs en faveur des enfants de Dakar et Abidjan , pour le compte de deux associations:
-Les écoles associées à Dakar et Abidjan de AUX CŒURS DES MOTS Hilde Haneuse Heye
– et la bibliothèque BIBLIOBULLE Abidjan permettant aux enfants de lire et jouer dans un espace dédié, fondée par Charif Kojok et ses amis.
Bravo à tous les deux, l’éducation en Afrique est une priorité pour les enfants défavorisés et le pas vers l’autonomisation économique.
Collecte jusqu’au 9 novembre 2019 , me contacter par Mp, j’emmène le tout dans mes bagages direction Dakar et Abidjan.
#afrique #generosite #education #enfants
[Designer] Coco
Madagascar par la Mode avec COCO MASOMBIKA,
Entre recyclage et innovation
Entretien avec Michèle Charvet-Rafidison par P.Cressot
L’impulsion de créer? une histoire de plaisir
« J’ai eu 54 ans cette année. Dessiner des vêtements, est venue comme une évidence depuis mon plus jeune âge. Un loisir créatif depuis mon enfance, jusque l’intention de m’habiller avec mes créations, et à 25 ans je décide d’apprendre la technique par le biais de cours particuliers de couture avec une modéliste qui m’ont permis de les réaliser moi-même toujours pour le plaisir.
Comment l’aventure a débuté?
A 32 ans j’ai commencé la peinture et l’art plastique et ai créé mes premiers articles commerciaux de déco maison et jardin à 36 ans, tout particulièrement de la poterie. Une majorité des maisons de Toamasina ont été décoré de mes produits en terre cuite de 2001 à 2010, mais en 2005, j’ai présenté ma première collection de vêtements d’un style que j’ai toujours appelé « ARTISANAL COUTURE », car tourné vers une mode éthique en mettant en avant l’artisanat, l’art et le surcyclage.
Suivi d’une reconnaisance
Elue meilleur styliste Malagasy en 2009 par un événement « Tendances show », et en 2010, je ne me suis plus consacrée à la mode en 2010. Sur appel à candidatures, j’ai été sélectionné avec 14 autres stylistes pour bénéficier d’une formation en design de mode à Antananarivo subventionnée par l’ambassade de France via son projet Art Mada 2, par la Région Ile-de -France et le Ministère de la Culture et des Arts Malagasy ; une formation assurée par des professeurs du lycée Rolland-Garros de La Réunion, une styliste parisienne Sakina M’sa, et des ateliers avec Jean-Luc François, Batik International, Madacraft, Universal Love (Isabelle Quéhé). Une formation qui m’as permis avec 3 autres stylistes de participer pour la 1ère fois à un salon international « Ethical Fashion Show » au Carrousel du Louvres à Paris en 2012.
Tes succès?
Des défilés de Toamasina avec 2 collections par an, un nouveau salon international à Paris en 2016 « Le Labo International », Paris fashion week en 2016 et 2017, la Milan Fashion week en 2017 et la création en 2018 à Paris de ma nouvelle marque « Micou Couhèle créations » pour être au cœur de la mode.
De Mada ….à Paris
Le 1er avril 2019 de décide de déménager de Madagascar à Orléans pour être au cœur de la mode. Je participe depuis 2016 aux événements pour le climat et la mode éthique organisé par l’association Universal Love: COP 22 – La mode pour le climat à Marrakech/COP22 en 2016, Patrimoine et mode éthique à Paris en 2017, Parures, objets d’arts à porter à Paris en 2017 et à la Manufacture de Roubaix en 2019.
Mon pseudo de créatrice est depuis le début de mes créations Coco Masombika.
Ton rêve?
Un partenariat ou un financement pour la réalisation, la communication et la distribution de mes créations pour être connue et consommée par plus grands nombres, une reconnaissance dans le secteur du métier de la mode.
Les futurs projets?
D’abord un défilé de mode à Toamasina le 14 décembre prochain pour la présentation de ma dernière collection. Ensuite être sélectionnée à un concours de jeunes créateurs à Paris auquel je me suis inscrite et d’en devenir la lauréate pour l’année 2020, une façon d’avancer dans mon rêve de reconnaissance et dans ma recherche de partenariat pour la communication, les réalisations et la distribution de ma marque. «
une créatrice éthique à suivre Facebook et Instagram: Coco Masombika, Micou Couhèle créations.